山西大同大學2020年引進高層次人才方案及專任教師(博士)招聘計劃
來源:人事處 發布時間:2020-05-20 10:48:11 閱讀量:

?為了進一步優化師資隊伍結構,加強學科建設,全面提升辦學層次,建設高水平人才隊伍,根據我校人才強校發展戰略,特制定本方案。

一、引進對象及基本條件

高層次人才是指學校根據學科建設和教學科研工作的需要,在學術水平、科研成果等方面達到一定層次的專門人才。我校全職引進的高層次人才的范圍分為以下五個層次。

第一層次:中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員。

第二層次:國家重點學科、重點實驗室首席專家;國家“萬人計劃”杰出人才、領軍人才;教育部“長江學者獎勵計劃”講座教授和特聘教授;國家“863”、“973”計劃專家組成員;國家“863”、“973”計劃首席科學家;國家杰出青年基金獲得者;國家海外杰出青年基金獲得者;國家自然科學基金委創新研究群體負責人;國家級教學名師。年齡一般不超過55周歲。

第三層次:新世紀“百千萬人才工程”國家級人選;教育部重點實驗室首席專家;教育部創新團隊負責人;中科院“百人計劃”入選者;山西省“三晉學者支持計劃”入選者;兄弟省份學者計劃入選者。年齡一般不超過55周歲。

第四層次:國內一流大學教授;國家“萬人計劃”青年拔尖人才;國家優秀青年基金獲得者;全國百篇優秀博士論文獲得者;海外著名大學具有博士學位且取得突出成就的助理教授或資深研究員。年齡一般不超過50周歲。

第五層次:國內外優秀博士畢業生,年齡一般在40歲以下,取得博士畢業證和學位證。境外取得學歷、學位者,需要出具教育部留學生認證中心的確認證明。

二、引進高層次人才的相關待遇

(一)科研啟動費、安家費及其它崗位績效

第一層次:科研啟動費為理工科1000萬元,文科400萬元;安家費200萬元;前三年每年享受校內崗位績效50萬元。

第二層次:科研啟動費為理工科500萬元,文科200萬元;安家費100萬元;前三年每年享受校內崗位績效30萬元。

第三層次:科研啟動費為理工科300萬元,文科100萬元;安家費80萬元;前三年每年享受校內崗位績效20萬元。

第四層次:科研啟動費為理工科100萬元,文科50萬元;安家費50萬元;前三年每年享受校內崗位績效15萬元。

第五層次:1、科研啟動費按照本人實績決定,理、工、農、醫類科研啟動費最高25萬,人文社科類科研啟動費最高16萬。資助辦法如下:

科研啟動費由其科研成果決定。限近五年以第一作者發表并有檢索報告的論文或科研項目。論文需提供本年度收錄檢索證明,以供審核;科研項目需提供項目計劃任務書或項目結題報告或結題證明??蒲袉淤M按最終審核結果資助,提供的科研成果統計截止時間為簽訂就業協議時。藝術類、體育類博士所獲國家級或省部級獎項,經學校認定確定其科研啟動費等級。計算辦法如下表:

表一:理、工、農、醫類科研啟動費計算辦法

科研成果

科研啟動費

(單位:萬元)

5篇以上(含5篇)國家級論文或主持1項有經費的國家自然科學基金項目

25

4篇國家級論文或主持1項有經費的部委級、省級自然科學基金項目

20

3篇國家級論文

15

2篇以下(含2篇)國家級論文

10

 

表二:人文社科類科研啟動費計算辦法

科研成果

科研啟動費

(單位:萬元)

4篇以上(含4篇)國家級論文或主持1項有經費的國家社會科學基金項目

16

3篇國家級論文或主持1項有經費的部委級、省級社會科學基金項目

13

2篇國家級論文

10

1篇以下(含1篇)國家級論文

7

注:國家級論文系指:在核心期刊且為國家級專業學會、中國科學院、中國工程院及國家知名重點大學主辦的學報和國家綜合大報理論版上發表的本專業學術、技術論文,或被世界權威檢索系統收錄的學術論文。

2、入職后一次性發放安家費25萬元(稅后),每月享受2000元博士崗位績效。

3、根據省財政廳、省人力資源和社會保障廳關于《鼓勵優秀博士畢業生來晉工作實施辦法(實行)》的通知,符合條件的在學校引進待遇的基礎上,由省財政給予優秀博士生一次性生活補助10萬元,科研經費不低于5萬元。

對于上述引進的特別優秀、科研成果突出的高層次人才,可實行差異性引進政策,待遇采取“一隊一議,一人一策”商定。

(二)高層次人才配偶

博士及以上引進人才在校工作期間,其配偶符合調動條件的(博士或副高及以上職稱),經考察可辦理調動手續;其配偶年齡在40歲以下,學歷一般為全日制本科及以上,可按人事代理形式安排工作,其工資等待遇按照《山西大同大學人事代理人員管理辦法》執行。

(三)博士及以上引進人才入職后,可按照學校公租房管理辦法,為其提供過渡性公租房。

三、對于非全職(階段性)引進的高層次人才,按照《山西大同大學外聘兼職教授管理辦法》執行,其待遇面議商定,學校為其提供臨時性住房。

四、引進高層次人才的管理方式和最低服務期限

1、我校引進高層次人才實行合同管理。對在我校工作的高層次人才,在享受待遇前,需簽訂有關服務期限、相應權利義務及違約責任的協議書。

2、凡引進的高層次人才最低服務期為8年,服務年限不足8年者,按協議承擔違約責任。

3、學校與高層次人才簽訂工作協議后每3年考核一次,考核結果作為下一個考核期博士崗位績效發放的依據。

五、聯系方式

通信地址:山西大同大學人事處(山西省大同市興云街)

聯系電話:0352-7563231

聯系人:楊老師  馬老師

郵箱:sxdtdx_rsc@163.com

 

附件1

       山西大同大學2020年專任教師(博士)計劃及各學院聯系方式

用人部門

學科要求

學歷學位要求

聯系人

聯系電話

簡歷投遞郵箱

馬克思主義學院

馬克思主義理論

博士

李老師

13934262996

710735515@qq.com

法學院

法學

博士

鄭老師

15235282035

648673284@qq.com

教育科學與技術學院

教育學、心理學、計算機科學與技術

博士

劉老師

13934811062

liyun_liu@163.com

體育學院

體育學、教育學、社會學、康復醫學

博士

閆老師

13994382373

8027339@qq.com

文學院

文學、新聞傳播學

博士

張老師

18735215589

zzt.1968@163.com

歷史與旅游文化學院

歷史學、旅游管理、考古學、生態學

博士

張老師

0352-7563620

112353635@qq.com

外國語學院

英語語言文學、德語語言文學

博士

曹老師

0352-7158677

46438826@qq.com

音樂學院

音樂與舞蹈學、藝術學理論

博士

伍老師

13835277117

1661339886@qq.com

美術學院

美術學

博士

高老師

0352-2023889

20137741@qq.com

數學與統計學院

數學、統計學

博士

紀老師

0352-7665606

ji_lx2006@163.com

計算機與網絡工程學院

計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、電子科學與技術、控制科學與工程、信息與通信工程

博士

邢老師

18635246439

37666136@qq.com

物理與電子科學學院

物理學、電子科學與技術、光學、控制科學與工程、信息與通信工程、材料科學與工程、天文學

博士

戴老師

13293829192

2893368389@qq.com

化學與環境工程學院

化學、化學工程與技術、材料科學與工程、制藥工程、藥學

博士

趙老師

13133329150

jgzhaoshi@163.com

生命科學學院

食品科學與工程、設施農業科學與工程、生物學、蔬菜學、果樹學

博士

單老師

13700520551

dtdxsmkxy@163.com

醫學院

醫學、藥學

博士

李老師

0352-7965308

402272565@qq.com

中醫藥健康服務學院

中醫學

博士

李老師

13703526094

57343457@qq.com

商學院

管理學、經濟學

博士

李老師

13903525089

lxy19660914@sina.com

煤炭工程學院

礦業工程、安全工程、石油與天然氣工程

博士

魯老師

0352-4186078

lujie0114@sina.com

機電工程學院

電氣工程、機械工程、電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、儀器科學與技術、材料科學與工程

博士

王老師

18935252115

sxdtdxwmm@126.com

建筑與測繪工程學院

建筑學、測繪科學與技術、土木工程、地質資源與地質工程

博士

徐老師

13008095591

guangxiang68@163.com

云岡文化研究中心

歷史學、考古學

博士

劉老師

0352-7665498

liudx66@163.com

固體物理和應用化學研究所

物理學、化學、材料科學與工程

博士

趙老師

13133329150

jgzhaoshi@163.com

炭材料研究所

生物信息學、生物學、微生物學、林學、農學、化學、材料學

博士

趙老師

13133329150

jgzhaoshi@163.com

注:山西大同大學2020年計劃引進博士研究生100名,按照學校學科建設發展規劃,優先考慮緊缺、急需專業。

 

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